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Déontologie:

Devoirs du Coach

Le Coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience.

Confidentialité:

Le Coach s’astreint au secret professionnel.

Respect des personnes:

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Obligations de moyens:

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre du travail avec son coaché, le développement personnel et professionnel du coaché, y compris en ayant recours , si besoin, à un collègue.

Refus de prise en charge:

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même.

Devoirs du coach vis-à-vis du coaché:

Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

Le coaching est une technique de développement personnel et professionnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

Devoirs du coach vis-à-vis de l’organisation

Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.

Le coach ne peut rendre compte de son action à la hiérarchie que dans les limites établies avec son coaché.

Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.